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了解零小时合同:它们是什么以及您的合法权利是什么?

2017-05-01 10:15:01 

公司

根据国家统计局公布的数据,2006年,限制性交易人数估计约为134,000人 - 但这一数字已上升至622,000人去年秋天工会认为,随着越来越多的雇主效仿,这个数字可能会在2015年底达到1500万

但是我们对这些工作有多少了解

如果有人问你零小时合同工有什么权利,你知道吗

我们决定从Slater&Gordon的雇佣律师Homa Wilson那里得到事实以下是关于这个主题和她的回答的八个常见问题您是否在零时合同

它适合你的生活方式,还是你想改变它

我们很乐意听取您的意见通过本文底部的表格与我们取得联系“零小时合同也被称为临时合同它们允许雇主雇用无法保证工作的员工”因此,评论家们把他们比作劳动者到工厂大门等待被选中工作一天的时代零时工作合同的运作方式是,一个人只有在雇主需要工作的时候才工作 - 这通常可以在短时间通知 - 工资数额将取决于工作时间的多少“一些零小时合同迫使工人采取他们提供的班次;其他人通常不能保证轮班模式”以这些条件任命的工人应该检查他们的就业合同的条款,看看有什么,如果有的话,提到有关保证换班模式或保证最低工作时间“”工人必须支付实际工作时间的国家最低工资,但这并不包括休息时间休息“此外,无论工作是否实际提供,在工作地点或其附近工作的工作人员也必须支付全国最低工资

”同样,如果工人被称为工作,但只是被告知他们不需要(据称这是一些雇主的惯例),他们可以申请国家最低工资至少在他们被要求在工作场所等待工作时间“是的但请记住,由于工作模式不规律,计算假日津贴可能会很困难

”“通常在零小时合同中没有排他性这意味着个人应该可以自由地与其他雇主签订合同”但是,最大的争议之一是雇主使用零小时合同期望工人不为其他任何人工作,尽管事实上没有保证的时间“雇主可以自由发出尽可能多的零小时合同,这可能导致与实际可用的工作相比,发布的零小时合同数量不成比例“有人担心,在提供工作时,雇主可能比其他人更喜欢某些人,这可能会导致工作人员的文化过于恐惧,无法消除他们在工作莫名其妙地干涸的情况下可能产生的任何担忧

“”零时间联系人似乎在旅游业和零售业等行业被广泛使用了一段时间

然而,越来越多地使用零时间联系人更广泛的部门“许多教师,记者和律师也参加零小时合同某些人群更可能参加零小时合同,例如25岁以下或65岁以上的人群,实习教育和数量不成比例的妇女很可能是女性必胜客,JD Wetherspoon,Sports Direct,多米诺比萨,汉堡王和麦当劳都雇用零时工合同员工去年11月份,工党领导人埃德米利班德在其“维多利亚时代的做法”中直接抨击体育运动“雇主们表示,零小时合同为双方提供了极大的灵活性然而,从工人的角度来看,零小时合同可能产生问题”他们面临着工人可能挣多少钱的不确定性,或者在没有工作时间或时间保证的情况下安排照看儿童的问题

“”简短的回答是,您可能会 - 这取决于事实“法律规定对被分类为“雇员”的个人提供广泛的法定权利和保护, 零小时合同的法律地位取决于许多因素(例如雇主是否对工人有一定程度的控制权,或者工人是否被要求自己执行工作)“这不是一个很好的令人满意的地位,因为它无法确定哪些就业权适用于这些合同的工人“值得注意的是,许多零小时合同将明确规定,雇主没有义务提供工作,而且工人没有义务接受工作“这并不意味着个人不是”员工“,特别是如果合同条款实际上不能反映安排的实际情况”“与员工相反,员工有权采取不公平的措施如果他们遭到不公正的解雇,他们将被解雇

“欲了解更多有关您的零小时合同的信息或建议,请访问Slater&Gordon网站